Агентство "Кадровая цивилизация"

Трудоустройство молодежи

От первого шага зависит дальнейший трудовой путь. Здесь важно не оступиться и не избрать ту профессию, которая со временем будет тяготить. Необходимо найти себе дело — надежную опору на всю сознательную жизнь. Нынешней молодежи приходится начинать свою трудовую биографию в обстановке жесткой конкурентной борьбы. Работодатель вполне обоснованно отдает предпочтение взрослым — людям опытным, ответственным и дисциплинированным, хорошо ориентирующимся в смежных профессиях. Поэтому не следует огорчаться, если на первых порах вам как молодому специалисту предложат не очень высокую зарплату. Докажите, что ваши способности, образование не менее, а может, и более значимы, чем многолетний опыт, солидный послужной список. Это сложно, но осуществимо.

 Как подростку устроиться на временную работу? Кто поможет вчерашнему школьнику, не поступившему в вуз? Как быть молодому дипломированному специалисту, получившему отказ при приеме на работу? На эти и многие другие вопросы по просьбе журнала “Работа & зарплата” отвечает Леонид Владимирович Кравченко, директор Московского центра труда и занятости молодежи “Перспектива”.

От 14 до 18 лет

— С каждым годом увеличивается количество подростков, совмещающих учебу с трудовой деятельностью. По статистике подрабатывают до 25% учащихся, из них 6% — постоянно. Но желающих трудиться гораздо больше: последний опрос молодежи от 14 до 18 лет показал, что каждый второй хочет совмещать работу с учебой. Кому нужен несовершеннолетний сотрудник и на получение какой работы он может рассчитывать?

— Говорить о том, что сегодня создана широкая база для трудоустройства молодежи, не достигшей 18 лет, нельзя. Столичные власти решают данную проблему — реализуют программу квотирования рабочих мест для несовершеннолетних и инвалидов, выделяют достаточно большие средства на создание конкретных вакансий, которых по-прежнему не хватает. Что могут предложить подросткам? Неквалифицированную работу в качестве курьера, промоутера, озеленителя...

— Согласитесь, что работодателя можно понять. Какую еще работу он предложит подростку, у которого и квалификации никакой, и график должен быть гибким (по закону несовершеннолетние могут трудиться 2,5 часа в день во время учебы и 5 часов в день на каникулах)? Много они не наработают, а платить им придется не менее одного МРОТ.

— Да, головной боли у предпринимателя, предоставившего несовершеннолетнему возможность трудиться, много. По Трудовому кодексу работодателю легко принять подростка на работу, но невозможно уволить без согласия несовершеннолетнего и его родителей. Заставить предпринимателя брать на работу подростков нельзя. Пряника посулить не можем — налоговых льгот никаких. А кнут чисто символический — штрафные санкции согласно программе квотирования настолько мизерные, что проще заплатить штраф, чем возиться с несовершеннолетними.

— Подростки проблему своего трудоустройства сами не решат, работодатели по понятным причинам не хотят заниматься этим вопросом. Кто тогда поможет несовершеннолетним?

— Государство. Именно оно должно создавать условия, чтобы дети были заняты делом, а не болтались на улице. Подростков в советские времена различными способами удерживали в ПТУ. Из них, конечно, настоящий рабочий класс не получался, но, например, мальчишек таким образом “дотягивали” до армии, а там глядишь — отслужили два года, демобилизовались, женились, трудный возраст закончился, жизнь стабилизировалась.

Сегодня же никто данной проблемой не занимается. Родители с трудом добывают средства к существованию, а на духовное, нравственное воспитание детей у них уже ни сил, ни времени не остается. Школа закрывает глаза на все, что творится за ее пределами. Каков итог? Образования нет, профессии нет, перспектив, само собой, нет.

— И что такому “ничейному” молодому человеку делать? Либо проходить “университеты” на улице…

— Официальных цифр, сколько подростков по Москве в возрасте от 14 до 18 лет нигде не работают и не учатся, нет. По моему мнению, из 600 тыс. столичных несовершеннолетних таковых где-то 10–15%, на которые, кстати, приходится подавляющее большинство тяжких преступлений среди молодежи.

— … либо искать работу. Только какое занятие он сможет найти, если ничего не умеет делать?

— Для этого необходимы специализированные предприятия, ориентированные именно на труд подростков. Конечно, создать сегодня рабочее место для молодого человека — удовольствие, которое обойдется государству в 100–150 тыс. рублей, но плата за содержание в колонии для несовершеннолетних намного выше.

Социологические исследования, проведенные нами в 2001—2002 годах, показали, что стремятся подработать дети не только из малообеспеченных семей, вынужденных бороться за каждый рубль, но и из вполне благополучных (карманные деньги не помешают). Заметно изменилась и мотивация подростков: если в 1996—1997 годах главной причиной была помощь семье, то сегодня работа для несовершеннолетнего — возможность самореализоваться и быть независимым от родителей.

Молодой человек, приходящий к нам, как правило, хочет работать, но не знает где и как. Мы информируем его обо всех вакансиях молодежного рынка труда Москвы, оказываем содействие в профессиональной ориентации и выдаем направление на работу. Также его консультируют психологи.

Не факт, что подросток навсегда останется, скажем, курьером. У большей части молодежи естественно желание подняться выше по карьерной лестнице. Пусть работать курьером, рекламным агентом, озеленителем неперспективно — главное, что подросток занят делом. Молодой человек, начавший трудиться в 14-15-летнем возрасте на каникулах на таких “неперспективных” должностях, в будущем безработным никогда не станет, так как он уже получил навыки взаимоотношений с работодателями, более адаптирован к рынку труда, в конце концов, более трезво смотрит на жизнь.

— Леонид Владимирович, впереди летние каникулы у ваших подопечных. Что вы можете им предложить?

— Этим летом “Перспектива” планирует создать 2-2,5 тыс. рабочих мест в выездных трудовых объединениях молодежи (ТОМ). Знаковым будет обмен работниками, который мы собираемся провести совместно с санкт-петербургской молодежной биржей труда.

Сейчас мы ведем переговоры с рядом подмосковных овощеводческих предприятий, на которых как раз в первую очередь и востребован труд подростков. Однако наши агрофирмы настолько нищие, что не в силах самостоятельно принимать 150 детей ежемесячно. К тому же не оплачивают должным образом работу преподавателей, которые за 21 день пребывания с детьми в трудовом лагере получают по 1–1,2 тыс. рублей. Конечно, мы ищем какие-то новые формы, например, привлекаем студентов из Московского педагогического отряда. Ребята — молодцы, работают очень здорово, но на голом энтузиазме далеко не уедешь. Только денег, по обыкновению, нет, их приходится с большим трудом добывать, кого-то уговаривать. Словом, проблем хватает.

Как всегда трудовые объединения молодежи по благоустройству и озеленению будут созданы и в городе. В них летом задействуют, скорее всего, до 15 тыс. подростков.

— Чем будете стимулировать их активность? Отдыхом в Подмосковье или экскурсиями по Москве нынешнюю молодежь не возьмешь…

— Рублем! Как говорится, совместим приятное с полезным. Средняя заработная плата несовершеннолетних, работающих на социальных предприятиях, составляет от 500 до 2 тыс. рублей в месяц. Может, и немного, но следует учитывать, что пребывание одного подростка в ТОМе (питание, спецодежда, культурно-досуговые мероприятия) обходится городу в 3,5 тыс. рублей.

От 18 и старше

— Как-то вы поделились собственными наблюдениями, что если студент со второго-третьего курса не начинает работать, то после получения диплома ему прямая дорога на биржу труда. Почему?

— Студент не выживет на стипендию, которую ему выплачивает государство. Эти деньги не позволят молодому человеку удовлетворить даже элементарные потребности.

Мы исследовали студенческий рынок труда: оказывается, на первом курсе работают 2–3% студентов, на втором — уже 10–12%, на третьем-четвертом — до 70–75%. И это хорошо! Потому что к молодому специалисту сегодня предъявляют достаточно высокие требования: и соответствующее образование, и навыки ПК, и знание иностранного языка, и наличие водительских прав, но самое главное — опыт работы. А где его взять, когда все пять-шесть лет отданы учебе? И образование получил престижное, и диплом — красный, а преподнести себя, “продать” работодателю молодой специалист не сумел — вот и очутился на бирже труда.

Только совмещая учебу с работой (пусть даже не по специальности), можно и образование получить, и трудовые навыки.

Учтите, что при отборе кандидатов работодатель отдаст предпочтение тому претенденту, который имеет хотя бы минимальный опыт работы, зачастую не играет роли даже сфера деятельности. Просто такой молодой человек более адекватно воспринимает требования работодателя, знает цену своему труду.

Однако студенту надо найти работу, которая его не захлестнет и не вынудит бросить учебу, уйти в академический отпуск.

— И все-таки студенту, полностью посвятившему себя учебе, прямая дорога на биржу труда или…

— …На низкую стартовую зарплату. В то время как его однокурсник, по вечерам подрабатывавший, например, в Макдоналдсе, после получения диплома будет претендовать на зарплату в 12-15 тыс. рублей, тому, кто учился и только учился, предложат 3-4 тыс. рублей. Через год, когда он сумеет зарекомендовать себя стоящим специалистом, доходы могут сравняться. Средняя ежемесячная зарплата по Москве составляет 9 тыс. рублей, поэтому начинать с 4 тыс. рублей психологически (и не только) сложно, но других вариантов нет.

Беседовал Андрей Москаленко, 21.04.2003